Construya una carrera a través del aprendizaje de servicio pago

¿Qué es el aprendizaje servicio?

El aprendizaje-servicio es un intercambio de educación y trabajo entre un miembro de la comunidad y un socio de la comunidad. Los participantes ofrecen su tiempo y habilidades, mientras que los socios comunitarios ofrecen orientación y experiencia. Al final de la asociación, el socio comunitario se ha beneficiado del trabajo del participante, mientras que el participante ha adquirido nuevas habilidades, experiencia en currículums y, a veces, una nueva credencial.  

Participar en el servicio no solo desarrolla habilidades técnicas, sino que también permite a los habitantes de Vermont explorar carreras, construir una comunidad y fortalecer nuestros recursos naturales y públicos. Por ejemplo, este tipo de colaboración podría adoptar la forma de un estudiante que busca trabajo de promoción y una organización sin fines de lucro local que necesita ayuda para difundir su mensaje. Quizás haya un adulto que busca un cambio de carrera y un granjero que necesita ayuda para mantener sus cultivos. Tal vez haya un estudiante de secundaria que intenta encontrar su primer trabajo y un campamento de verano que necesita consejeros. Cada oportunidad de aprendizaje-servicio es única y beneficia a todos los involucrados.

¿Quién puede participar en el aprendizaje servicio?

Cualquiera puede participar en el aprendizaje-servicio. Simplemente tienes que ser alguien que esté dispuesto a aprender mientras trabaja para mejorar la comunidad. 

Hay oportunidades de aprendizaje-servicio para todas las edades. Para los jóvenes, los programas ofrecen exploración profesional y la oportunidad de desarrollar habilidades profesionales. Los programas también pueden ofrecer credenciales, créditos universitarios o conectar a los participantes directamente con empleadores.

¿Puedo recibir pagos a través del aprendizaje-servicio? 

Aunque no todo el aprendizaje servicio ofrece pago, Servir, aprender, ganar (SLE) tiene muchos programas pagos en los que los habitantes de Vermont pueden participar. SLE es una colaboración entre Recurso, Vermont Works para mujeres, Cuerpo de Conservación Juvenil de Vermont (VYCC) y Audubon Vermont. Cada socio ofrece oportunidades pagas de aprendizaje de servicio para que los habitantes de Vermont desarrollen habilidades técnicas y completen importantes proyectos de servicio. Estos proyectos se encuentran en áreas que van desde viviendas asequibles hasta recreación al aire libre, pasando por agricultura sostenible y conservación.

“Si bien nuestros programas son diversos, la importancia del acceso y la equidad es fundamental para todos”, dice Kate Gluckman, directora de Serve Learn Earn. “Pagamos a los participantes porque no queremos que obstáculos financieros limiten la participación. Además, pagamos a los participantes porque su trabajo y servicio tienen valor, y las habilidades que están aprendiendo son fundamentales para el éxito futuro de Vermont”.

Aprendizaje-servicio pagado para estudiantes de secundaria de Vermont a través de Serve Learn Earn

• Lanzamiento de futuros inclusivos en las operaciones (LIFT): Vermont Works for Women brinda a las niñas de secundaria y a los jóvenes de género amplio la oportunidad de explorar la carpintería, la soldadura y el trabajo eléctrico. Para fomentar la exploración profesional, los estudiantes hacen preguntas y aprenden de las comerciantes locales en un panel profesional. Después de una semana de programación en el Centro de Tecnología de Essex, los estudiantes se inscriben en una beca remunerada de verano con Harbor Freight.
• JuventudConstruir*: ReSOURCE ofrece un programa de un año de duración para que los estudiantes de secundaria completen sus credenciales escolares mientras aprenden habilidades de carpintería. Youthbuild tiene ubicaciones en Barre y Burlington, donde los participantes mejoran sus habilidades a través de proyectos de construcción semanales. En 2024, ambos equipos de YouthBuild ayudarán en los esfuerzos de reconstrucción tras inundaciones en los condados de Barre, Waterbury y Lamoille.
• Técnico Junior en Conservación (JCT): Los estudiantes de 14 a 18 años pueden aprender sobre trabajos de conservación y explorar habilidades prácticas con expertos en el campo a través de Audubon Vermont. Los estudiantes se reúnen con un mentor y conservacionistas locales cada mes de enero a junio.
• Consejero en Formación (CIT): Durante el verano, los estudiantes de secundaria pueden trabajar como consejeros de verano en los campamentos ambientales de verano de Audubon Vermont. Los CIT aprenden más sobre sus propios intereses al aire libre mientras enseñan a los niños sobre la importancia del medio ambiente. Los candidatos ideales pueden trabajar de lunes a viernes durante cuatro semanas en verano. 
• Tripulaciones diurnas: Los jóvenes de Vermont de 15 años en adelante pueden trabajar en equipos pequeños en los proyectos agrícolas y de conservación sostenibles de VYCC en Richmond, Woodstock y Rutland. El trabajo puede incluir construcción de senderos, calidad del agua, proyectos forestales y más. Las sesiones duran cuatro u ocho semanas y se llevan a cabo durante el verano.

Aprendizaje-servicio pago para adultos en Vermont a través de Serve Learn Earn

• Pioneros*: A través de Vermont Works for Women, los habitantes de Vermont pueden completar un programa de siete semanas para aprender habilidades, obtener credenciales y completar una pasantía en los oficios. Los participantes toman clases, trabajan en proyectos de construcción comunitaria y se les paga por completar una experiencia laboral de tres semanas con un empleador en el área. Trailblazers se ofrece durante todo el año y las clases se imparten durante las noches y los fines de semana. Este también es un gran trampolín para alguien que esté considerando realizar un aprendizaje en el futuro.  
• Construcción/Aclimatación/HVAC 101 Intensivos*: ReSOURCE ofrece programas de seis semanas durante todo el año para adultos que buscan ingresar al oficio. Los habitantes de Vermont pueden adquirir habilidades, certificaciones y adquirir experiencia a través de pasantías remuneradas a través de este programa. Los participantes también pueden conectarse con empleadores y muchos se van con una oferta de trabajo. 
• Todo el mundo funciona (AmeriCorps): A través de ReSOURCE, los habitantes de Vermont pueden participar en un programa de AmeriCorps de un año de duración centrado en abordar las altas tasas de desempleo en los habitantes de Vermont con discapacidades. Los miembros del servicio ayudan a las personas con discapacidades a desarrollar habilidades personales y profesionales, incluida la enseñanza, capacitación laboral, tutoría, elaboración de currículums, comunicación verbal y no verbal y habilidades técnicas. 
• Pasantías en Audubon Vermont: Hay puestos de pasantías de un año de duración disponibles en políticas, liderazgo juvenil, educación y conservación. La capacitación incluye trabajar con profesionales en el campo, promover iniciativas de Audubon, brindar oportunidades de participación comunitaria y servir como miembro del personal del Centro Green Mountain Audubon. 
• Tripulaciones de AmeriCorps: Durante el verano y el otoño, los habitantes de Vermont de 17 años en adelante pueden unirse a los equipos de campamento de VYCC que trabajan en proyectos de conservación que incluyen construcción de senderos, silvicultura, calidad del agua y proyectos de construcción. Equipos agrícolas trabajan en proyectos agrícolas sostenibles y acceso a alimentos Compartir atención médica proyectos. Al finalizar el servicio, los participantes pueden ganar el Premio Segal de Educación, que se puede utilizar para matrícula o préstamos estudiantiles. 
• Tripulaciones avanzadas: Para los participantes con experiencia previa, estos equipos de VYCC brindan nuevos desafíos y crecimiento de habilidades en conservación. Los habitantes de Vermont pueden elegir entre unirse a un equipo que se centra en la construcción, la silvicultura o el trabajo en senderos. Los participantes deben tener al menos 20 años para unirse.

*programas que ofrecen credenciales al finalizar 

Durante los últimos dos años, más de 1000 habitantes de Vermont participaron en el servicio y el aprendizaje a través de los programas Serve Learn Earn y ganaron 2.7 millones de dólares en salarios y estipendios. Además, muchos participantes obtuvieron créditos universitarios, credenciales valiosas y el Premio Segal de Educación. Al considerar su trayectoria profesional, el aprendizaje-servicio puede ser un siguiente paso valioso.