Encontrar un trabajo

¿Qué es?

Un currículum es un documento de una página que proporciona una descripción general de su educación, capacitación y experiencias laborales anteriores y actuales. Le permite a un empleador aprender rápidamente acerca de y logros.

¿Qué debo incluir?

• Información del contacto. Asegúrese de incluir su nombre completo, dirección de correo electrónico y la ciudad y el estado donde vive en la parte superior de su currículum. Incluir su dirección postal completa con calle y número de calle es opcional.
• Credenciales de educación y capacitación. Todos los certificados, títulos, aprendizajes, certificaciones o licencias que haya obtenido deben anotarse en su currículum.
• Experiencias laborales y trabajos relevantes. Para cada puesto, incluya su título, la ubicación del trabajo, las fechas de inicio y finalización, y una breve descripción de los deberes y logros del trabajo. No necesita enumerar todos los trabajos que ha tenido, solo aquellos relevantes para el puesto que está solicitando.
• Experiencias de voluntariado. Señalar cualquier lugar en el que hayas trabajado como voluntario en tu comunidad es una forma de sobresalir y puede ayudar a mostrar lo que te importa.
• Habilidades de trabajo. Estas pueden ser "habilidades duras" que son específicas de su conocimiento técnico, o pueden ser "habilidades blandas" que describen sus fortalezas como persona y empleado.
• Idiomas fluidos. Tenga en cuenta todos los idiomas que habla con fluidez (sin incluir su primer idioma).

¿Qué no debo incluir?

Detalles personales.Esto incluye fotos personales, estado civil, edad, género, raza o fecha de nacimiento.

Consejos útiles:

1. Continúe actualizando su currículum a medida que adquiera más experiencia. La parte más difícil es crear su currículum por primera vez. Después de tener un borrador de su currículum, ¡ya está en camino!
2. Asegúrese de revisar su currículum en busca de errores ortográficos o gramaticales. Leerlo en voz alta le ayudará a notar rápidamente cualquier error. Pedirle a uno o dos amigos que lean su currículum también es una excelente manera de asegurarse de que no haya errores.
3. Recuerde deletrear las abreviaturas para que el empleador pueda entender fácilmente todo en su currículum.
4. Su currículum debe tener tamaño 12 y una fuente que sea fácil de leer, como Times New Roman, Garamond o Helvetica.

¿Qué es?

Esta carta de una página se envía a la persona a cargo de la contratación para el trabajo que desea. Le permite hablar sobre cómo sus experiencias pasadas y su conocimiento actual lo convierten en una gran persona para el trabajo. El objetivo no es repetir lo que está en su currículum porque enviará su carta de presentación y su currículum juntos. Los dos documentos deben complementarse entre sí.

¿Qué debo incluir?

Información del contacto. Incluya su nombre completo, número de teléfono, dirección de correo electrónico y dirección postal en la parte superior de su carta de presentación para que el empleador pueda contactarlo fácilmente. Recuerde, su dirección postal puede ser un apartado postal local.

Qué trabajo estás solicitando. Incluya el nombre del puesto que está solicitando en el primer párrafo de su carta de presentación. Esto ayuda a la persona que lee su carta de presentación a saber de inmediato qué puesto desea.

Lo que tienes para ofrecer. Es importante conectar su trabajo y experiencia de vida con los requisitos del trabajo que está solicitando. Use esta parte para explicar por qué cree que es una buena opción para el trabajo y qué tiene para ofrecer a la empresa. Llene los vacíos relevantes sobre usted que su currículum no cubra, como por qué está entusiasmado con el trabajo.

Reconocimiento y gracias por considerar su solicitud. El final de su carta de presentación es tan importante como el comienzo. Agradecer al empleador o a la empresa por considerar su solicitud es una buena forma de finalizar su carta de presentación. Intente algo como esto: “Gracias por considerarme para este puesto de [inserte el título del trabajo aquí]. Espero con ansias volver a escuchar”.

¿Qué no debo incluir?

Información personal. NO es necesario incluir una foto personal, estado civil, edad, sexo, raza o fecha de nacimiento en su carta de presentación. Un empleador tampoco necesita aprender sobre otras partes de su vida personal, como sus mascotas o pasatiempos que no están relacionados con el puesto.

Información sobre sueldos o salarios. Omita cualquier detalle sobre lo que le gustaría que le pagaran o lo que le han pagado en el pasado, a menos que la solicitud se lo pida específicamente. Hablarás de esto más adelante si te ofrecen el trabajo.

Algunos consejos útiles:

1. Concéntrese en las credenciales y habilidades que tiene, no mencione las que no tiene.
2. Mantenga su carta de presentación directa y al grano. El empleador quiere saber de inmediato por qué usted encajaría perfectamente.
3. Asegúrese de que su carta de presentación sea específica para el trabajo que está solicitando, así como para los objetivos y la misión de la empresa.

¿Qué es?

Un empleador se comunicará con usted para una entrevista si cree que podría ser una buena opción para el trabajo. La entrevista puede durar entre 30 minutos y 1 hora. Este es un momento para que compartas más sobre ti. Su empleador le hará preguntas basadas en las habilidades y experiencias que compartió en su carta de presentación y currículum. Piense en esto como una oportunidad para que demuestre que es un gran candidato para el trabajo y una oportunidad para conocer a un empleador potencial. A veces es fácil olvidar que también necesitas sentirte cómodo con un jefe y un entorno de trabajo.

¿Qué debo hacer?

Investigación Dedique algún tiempo a aprender sobre la persona que lo está entrevistando y la empresa u organización para la que está solicitando. Esto le ayudará a llegar a la entrevista sintiéndose confiado e informado.

Prepare sus propias preguntas. ¿Qué más le gustaría saber que no haya aprendido al investigar? Escriba de 3 a 5 preguntas que lo ayuden a obtener más información sobre el puesto, cómo podría ser su función y qué espera el empleador de sus empleados.

Traiga una copia de su currículum. Es útil tener varias copias de su currículum y carta de presentación para el entrevistador o el comité de entrevistas. Asegura que esté preparado en caso de que quienes lo entrevistan no tengan sus materiales y demuestra que está preparado y es responsable.

¡Disfruta de la experiencia! ¡Respira hondo y sé tú mismo! Aunque sea difícil, trata de calmar tus nervios antes de la entrevista. Los empleadores responden bien cuando las personas están relajadas y confiadas.

¿Qué no debo hacer?

No llegues tarde. Es importante estar en la entrevista justo a tiempo, o un poco antes. Llegar a su destino entre 5 y 10 minutos antes da una buena primera impresión y le dará tiempo para llegar al lugar correcto, tomar un respiro y no sentirse apurado.

No uses tu teléfono durante la entrevista. Asegúrese de que su teléfono celular esté guardado y apagado o en silencio durante su entrevista. No desea que los ruidos de su teléfono interrumpan la entrevista. Si hay una razón específica por la que necesita mantener su teléfono encendido, explíquele la razón a la persona que lo entrevistará al comienzo de la entrevista.

No comparta demasiados detalles personales sobre usted. Si bien es importante asegurarse de que el entrevistador sepa quién es usted, apéguese a las cosas relacionadas con el trabajo. No necesitan saber detalles personales sobre su vida. Por ejemplo, no es necesario que le diga al entrevistador sus planes para el fin de semana o lo que cenó anoche.

Algunos consejos útiles:

1. Mantenga contacto visual con el entrevistador durante toda la entrevista. Esto ayudará a mostrar que estás escuchando e interesado.
2. Recuerde vestirse apropiadamente para la entrevista. Un buen lugar para comenzar es evitar usar ropa con palabras o logotipos grandes. Quieres usar algo que demuestre que eres profesional.
3. Sea usted mismo, no tenga miedo de mostrar su entusiasmo, tenga confianza y responda las preguntas con honestidad. Esta es una oportunidad para mostrar y compartir por qué eres un gran candidato para el trabajo. También es una oportunidad para ver si el empleador también será adecuado para usted.